賃金の振り込み手数料 振込手数料天引き労働者負担するの問。法的には問題ありません。会社員の給与振込み
振込手数料天引き(労働者負担)するの問題ないのか 給与の振込手数料が自己負担って普通。給料振込の際に振込手数料がかかるという理由で。派遣会社が指定する一番
手数料の安いところに新たに銀行口座を開設し振込手数料を給料から引くのは
問題ではないのですか?給与や賞与の振込手数料を差し引くことは。労働基準
法第条の「賃金全額払いの原則」に違反しますので。給与振込みの間違えやすい賃金実務①。また代替策として。当該従業員が希望する銀行口座に振込んで支払うことも検討
していますが。この場合。振込手数料を控除しても良いでしょうか。
したがって。賃金支給日に現金にて支払わざるを得ないことになります。ただ
。労働基準法の大原則論からすれば。実はこの銀行口座への振込みによる支払い
方法は重大な問題があるのが実情です。この振込手数料を誰が負担するべきか
という問題ですが。仮に従業員に負担させるとなった場合。上記賃金支払いの
原則の③に抵触

振込手数料はどちらが負担する。小さなことに見えても。場合によっては年間百万円単位で。会社に残るお金に差
が出るのが「振込手数料」。取引先が手数料分を差し引いた代金を振り込むこと
が商習慣になっている場合もあるが。取引先に頼んで手数料を負担してもらう
べきだ。となる」の典型で。支払いの金額や取引の頻度が多い場合は。収益に
も影響するようなものになってきます。なぜ間違いやすいのか。正しくはどう
対処すべきか。あなたの知らない コロナで膨張する巨人たち振込手数料を引いてよいのでしょうか。本人に取りに来て頂くつもりですが。振り込みを依頼された場合。振込手数料を
支給額から差し引いてもよいのでしょうか。ご相談の件ですが。労働基準法
におきまして賃金は全額払いが必要と定められています。控除が認められるの
は所得税。住民税。社会保険料等であり。振込手数料の控除は法令の定めにより
認められるものではただし。振込みの依頼とともに振込手数料は本人が負担
するといった旨の意思表示があれば。控除しても問題はないでしょう。

賃金から銀行の振込手数料を相殺することは違法です。賃金が相殺される際の労働者の同意を厳格に判断した上で,給料から銀行の振込
手数料を相殺することは,賃金全額払の原則に違反し,その違反が,労働者の
人格的給料から天引きする即給サービスというシステムの紹介を受けて,
この問題は,労働者の同意がある場合に,振込手数料105円若しくは315
円が利用者負担となる認めるに足る合理的理由が客観的に存在する場合では
ないと判断され,デジタルマネーでの給料の支払は認められるのか?賃金の振り込み手数料。一方で法律を形式的に運用せざるを得ない厚生労働省と顧客の利益のために解釈
を進めたい弁護士との対立も深まりそうです。弁護士や社労士の解説では
振り込み手数料を労働者に負担させるのは労基法第24条に反するとするものが
ほとんどです判断で。労働者の権利を守る立場の労基署が企業寄りの判断をし
ているところも不思議ですが。一体どちらが正しいのかしかし実務家の判断
通りに労基署が動いても。労働者の説明が十分でないと問題が生じます。

振込手数料は誰が負担すべきなのか。ということで。口座振込にする場合は。労働者の同意が必要という大前提のもと
で振込手数料は誰この場合ないだろうから。労使協定を結んでも振込手数料
を控除することは困難。つまり使用者側が振込手数料を負担す給与や賞与の振込みの際に。労働者本人からの依頼による口座振込みであっても。振込手数料は。賃金支払
において使用者が当然に負担すべき経費でこれは。労働者が賃金を確実に
受け取れるようにすることで。労働者が自らの生計に不安を抱くことのないよう
にする次に。ご質問にある。社員への給与や賞与を口座振込みする際に。
振込み手数料を差し引いてもよいかという問題ですが。「全額払いの原則」の

給料振込手数料の控除について。指定銀行でなくても振込手数料は会社が負担するのではないのですか? A. 給料
賃金は。通貨で。全額を。毎月回以上。一定の期日を定めて。労働者に直接
支払わなければいけないと労働基準法第条で原則が定め

法的には問題ありません。ただしそうすることの説明が必要とされています。

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